La economía actual de California, al igual que el resto del mundo, está en un terreno inestable. Hay una erupción de las reclamaciones relacionadas con el empleo en nuestro estado, provenientes de los empleados que son despedidos, despedidos por alguna otra causa, o que aún están trabajando, pero tienen miedo de perder sus puestos de trabajo. Una fuente importante de quejas son las cuestiones salarios y horas - falta de pago, pagos atrasados, horas extraordinarias no pagadas, y otras cuestiones sobre las condiciones de trabajo y los salarios que afectan a los empleadores, independientemente de su tamaño.
Hay varias áreas clave en cuanto al cumplimiento de salarios y horas que general la mayoría de reclamaciones. Si los pequeños empleadores (o empresas de cualquier tamaño, para el caso) pueden evitar estos problemas comunes, las compañías estarán muy por delante del juego cuando se trata de denuncias, las audiencias, juicios, los asentamientos y daños.
Es importante señalar que las reclamaciones relacionadas con los salarios en California tienen hasta cuatro años de estatuto de limitaciones, que requieren pagos atrasados, intereses y multas. En otras palabras, es mejor obtener las normas de derecho en primer lugar, y cumplirlas. Puede ser mucho más caro al final si se intenta acortar las cosas.
Comida Y El Periodo de Descanso
A diferencia de la ley federal, la ley de California requiere periodos de descanso y para comer para empleados no exentos. Generalmente, un empleado no exento no puede trabajar más de 5 horas sin un período de 30 minutos para no remunerado (Código Laboral de California, Sección 512). Hay tres excepciones. Los periodos de descanso deben ser de 10 minutos por cada 4 horas de trabajo o fracción de las mismas. Se les debe pagar tiempo y, si es posible, deben tomarse en el centro de las 4 horas (Ordenes de de Salarios de California). Si estos plazos no se cumplen, el empleador debe auto imponerse una penalidad de salario y abonar a la empleada igual una hora de pago a la tasa "regular" (Código Laboral de California, Sección 226.7).
El reciente fallo de la Corte Suprema de California que estos pagos son alario ha dado lugar a un gran aumento en las reclamaciones. Abogados de los demandantes están buscando, además de los salarios / pena, sanciones por incumplimiento del pago de todos los salarios debidos, los días de pago, así como las sanciones por no reportar todos los salarios en el talón de pago requerida.
El resultado final es asegurarse de conocer las leyes laborales y cumplir con ellas. Si no está trabajando ya con un abogado de negocios, abogado de empleo, o consultoría de recursos humanos, usted debería considerar seriamente hacerlo. La inversión vale la pena a largo plazo.
Si usted tiene alguna pregunta o preocupación con respecto a cualquier cosa en este artículo, por favor siéntase libre de comunicarse conmigo al correo electronico a OutHouseGeneralCounsel.Com o al (714) 795-0930.
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Daniel J. Alexander II es abogado licenciado en California. Él proporciona tranquilidad a los propietarios de empresas nuevas y establecidas a través de los servicios generales de asesoramiento empresarial a un costo efectivo. Aprenda cómo proteger su empresa, visite www.OutHouseGeneralCounsel.com o póngase en contacto con él directamente al (714) 795-0930.
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