El gobierno Federal tiene tres leyes importantes que rigen a los trabajadores migrantes y agrícolas temporales. Este resumen le alerta sobre las mismas-al tener conocimientos de sobre ellas, usted puede buscar información adicional para proteger sus ingresos, y el de su familia, si trabaja en este medio.
El Acta de Proteccion de Trabajadores Migrantes y Agrícolas Temporales (Migrant and Seasonal Agricultural Worker Protection Act (MSPA)) regula las actividades de empleo por contrato y empleo de trabajadores agrícolas, contratistas de trabajo agrícola, y las asociaciones que emplean migrantes y trabajadores agrícolas temporales. La ley ofrece protección de salarios, prevee normas de seguridad para la vivienda y el transporte, establece requisitos para los contratista de trabajadores agrícola, y los requisitos de divulgación.
La Fair Labor Standards Act (FLSA) no cubre a los trabajadores agrícolas en cuanto a pago de horas extraordinarias (“overtime”), pero requiere el pago del salario mínimo a los trabajadores empleados en las fincas más grandes, las cuales se definen como granjas que emplean a más de siete trabajadores a tiempo completo. La ley tiene normas especiales para los niños que se aplican al empleo agrícola, los niños menores de 16 años estan prohibido trabajar durante el horario escolar y en ciertos puestos de trabajo considerados demasiado peligroso. Los niños empleados en granjas de sus familia están exentos de estas regulaciones.
La Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA) requiere que los empleadores que quieren usar los trabajadores temporales extranjeros en los visados H-2A obtengan un certificado de trabajo de la Administración de Empleo y Capacitación que certifique que no hay trabajadores suficientes, capaces, cualificados y dispuestos en EE.UU. a hacer el trabajo.
Para mas información sobre estas y otras leyes importantes, visite el sitio en línea del Departamento del Trabajo en el enlace que aparece al pie de este articulo.
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