El gobierno federal protege a los empleados contra discriminación en sus trabajos. A nivel estatal, cada estado tiene también reglas que otorgan ciertos derechos a los empleados en diversas áreas.
En el nivel federal, estas hay leyes importantes de las cuales, tanto el empleador como el empleado, debe tener conocimiento. Estas leyes prohíben varios tipos de discriminación, incluyendo discriminación basada en raza, color, origen nacional, religión, etc.
Leyes federales importante en los Estados Unidos relacionadas con el empleo incluyen:
• Titulo VII del Acto de Derechos Civiles de 1964 (Title VII of the Civil Rights Act of 1964, 42 U.S.C. Sect. 2000e y siguientes) - Este Acto protege al empleado contra discriminación en el trabajo basada en raza o color, religión, genero sexual, embarazo, parto y origen nacional. La protección se extiende no solo a empleados existente de una empresa, sino también a personas que aplican para una posición con una empresa.
• Acta Discriminación de Edad en Empleo (The Age Discrimination in Employment Act, 29 U.S.C. Sect. 621-634) - Prohibe al empleador que discrimine en contra de empleados que tienen 40 años o más.
• Acta de Igualdad de Pago (The Equal Pay Act) 29 U.S.C. Sect. 206(d)) – Requiere que tanto hombres como mujeres reciban el mismo pago por trabajo que, esencialmente, hacen bajo las mismas condiciones, con las mismas habilidades, esfuerzos y responsabilidades.
• Acta de Inmigración y Reforma y Control de 1986 (The Immigration and Reform and Control Act of 1986, 8 U.S.C Sect. 1324) – Protége a candidatos y empleados contra la discriminacion basada en origen nacional o ciudadanía. Además, hace ilegal el empleo de trabajadores que no están autorizados a trabajar en los Estados Unidos cuando se tiene conocimiento de esto.
• Acta de Americanos con Discapacidades (The Americans with Disabilities Act, 42 U.S.C. Sect. 12101-12213) Protége en contra de la discriminación a candidatos y empleados que tienen ciertas discapacidades, o que tienen familiares con ciertas discapacidades.
No todas esta leyes se aplican por igual en el sentido de, por ejemplo, algunas de ellas no aplican al gobierno federal o sus agencias. Al igual, ciertas de esta leyes aplican solo cuan la compañía o empleador tiene cierto número de empleados.
Estas leyes son importantes, pero forzar su cumplimiento puede ser complicado. Un abogado que ejerza en el área de ley laborar le puede proveer más información al respecto.
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